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答:雇主为了确保员工的安全,可以让其他员工放假,但必须是有薪假期。雇主也不可以迫员工拿无薪假。

i. 雇主的生意真的是受新冠肺炎影响;

武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情持续升温,截至今(2)日中午12时,中国累计确诊案例达8万2396例,死亡人数3316人,中国疫情逐渐趋缓,然河南省的郏县突宣布「2度封城」,据悉是因日前意外验出的3名无症状医师感染源尚为找到。▲河南省郏县突宣布「2度封城」。(示意图/翻摄自微博)近日中国对外表示疫情趋缓,武汉也准备在4月8日解封,然而3月31日河南省郏县防疫办公室突然宣布「2度封城」,要全县封村、封小区,所有人都要凭证进出,测量体温、配戴口罩,超市、医院、农贸市场之外的商店全数暂停营业。综合媒体报导,河南省漯河市的一名59岁王姓女子于3月24日晚间开始头痛,26日出现发烧症状于晚间前往发热门诊就医,并在28日确诊为武汉肺炎,经过疫调后发现,王女于3月21日曾在同学张姓医师的陪同下前往郏县扫墓,并在郏县期间与张姓医师聚餐3次。▲王女于3月21日曾在同学张姓医师的陪同下前往郏县扫墓。(示意图/资料照)接着调查后又发现张姓医师曾在3月13日与刘姓医师、周姓医师一起用餐,尽管刘姓医师曾有出访武汉的旅游史,然而距离武汉封城已有50天,排除刘姓医师在封城期间溜出武汉,早就超过14天的隔离时间,然而筛检结果出炉后却发现,这3名医师皆为阳性,且张姓医师与周姓医师都是无症状感染者,而刘姓医师则为单阳性无症状,目前3人皆进入医学观察的阶段。▲3医师成无症状感染者,但源头尚无法厘清。(示意图/翻摄自pixabay)由于无症状感染者陆续出现,加上源头尚无法厘清,对中国渐趋平稳的疫情产生威胁,为此河南省疫情防控指挥部表示将会针对无症状者加强管理,以防疫情扩散。看更多 武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情 最新报导: https://bit.ly/37gsay1★ 三立新闻网提醒您:防范武汉肺炎,肥皂勤洗手、必要时戴口罩、避免食用生肉及生蛋、少去人多的场所、避免接触禽畜类动物!回国若身体不适请主动通报,14天内出现疑似症状请先拨打防疫专线,并戴上口罩尽速就医,务必告知医师旅游史。※ 免付费防疫专线:1922、0800-001922

iii. 如果辞退员工无法避免,外劳须先辞退。如果涉及辞退本地员工,须遵循“迟进先出”的原则。无论如何,雇主在有充足理由下可不用遵循这原则。雇主须在辞退员工的30天前向附近的劳工局报告。雇主可在人力资源部网页(www.jtksm.mohr.gov.my),获取有关辞退员工指南和报告(PK表格)。

答:可以,并取决于移民局所定下的条件。请联络内政部热线03-88868110/03-88868126获取详情。

ii. 雇主应先采取一些避免辞退员工的措施,彩神8投注如减低工作时间、冻洁聘请新员工、限制超时工作、限制周末或公假工作、减少员工薪水、辞退临时员工;和

7.)持临时工作旅游准证、升学准证的外籍员工可回返他们的国家吗?

9.)受日薪的员工,如在行管令期间没获薪水,可怎么做?

疫情再爆?河南省郏县「2度封城」…3确诊医师源头成谜

人力资源部指出,在全国行动管制令进入了第二阶段期间,雇主仍然需要支付薪水和固定津贴予雇员,同时也不可强迫雇员拿年假,因为年假必须依据雇员的意愿申请。

答:需要。员工的薪水和固定津贴需发放,除非有关津贴涉及出席率或行程(没在有关期间进行)。

6.)如果有员工被证实或疑感染新冠肺炎,雇主该怎么做?

5.)受新冠肺炎影响的雇主可以裁员吗?

答:雇主虽拥有因员工过剩而裁员有权利,但为了确保裁员公正进行,雇主须遵守以下3项:

a)有薪假期;b)半薪假期;或c)无薪假期iii. 如果被迫辞退员工,彩神争霸下载app雇主可参考辞退员工指南。有关指南和报告(PK表格)可在人力资源部网页(www.jtksm.mohr.gov.my)获取。

答:雇主须指示所有与该名员工一起工作的员工都留在家隔离14天。在这之前,该名员工也须确认所有在14天内与他有接触人士,以便让雇主掌握这些可能遭感染者的名单。雇主须将这份名单保密。此外,雇主也必须在工作地点进行消毒,如果工作在室内或共用办公室,雇主也须通知建筑物管理层以采取必要的防范措施。

8.)如果其中一位员工证实感染新冠肺炎,彩神ll怎么玩雇主可以放无薪假给所有员工吗?

“问与答”如下:1.)从2020年4月1日至14日延长多14天的行动管制令期间,雇主需要发薪水给员工吗?

答:员工可向警方、自愿警卫团或人资部作出投报,彩神8投注任何疑问,可拨电03-88892359、03-88903404、03-88862409、03-88862352或03-88889111查询;也可发送电邮至[email protected]、[email protected]或[email protected]询问。

10. )若属于非必要服务领域的雇主,彩神8最高注册邀请码是多少在没有获得卫生部总监书面允许下继续运作,该采取什么行动?

4.)如果雇主没照以上这么做,员工可采取什么行动?

该部周三推出了第三份的“问与答”文告,让雇主与员工了解本身的权利之馀,也列出相关的防疾措施。

答:行管令期间,彩神争霸下载app709雇主受促:i. 雇主必须付足薪水和津贴。ii. 在双方达致协议下,雇主可向员工献议:

【行管第15天】雇主需支薪予雇员 人资部:不能迫拿年假

答:请参阅由社会安全组织在热线1300-22-8000或网面www.perkeso.gov.my上所例出的问与答。

3.)什么是雇主在行动管制令期间可做的?

11. )若雇主不遵守行管令,员工该怎么做?

答:任何人可向警方/自愿警卫团/人力资源局/职业安全与卫生局作出投报。

答:员工可向靠近工作地点的劳工局投诉。彩神争霸下载app709

2.)雇主可指示员工从2020年4月1日至14日或在期间拿年假或扣年假吗?

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本文来源:彩神8app 责任编辑:彩神8最高注册邀请码是多少 2020年04月02日 13:39:52

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